BANCOMAT è alla ricerca di un/una Talent Acquisition & Development Senior Analyst da inserire nel Team Talent Acquisition & Development.
Cerchiamo una persona con esperienza consolidata in ambito recruiting, training e sviluppo, capace di lavorare con autonomia, precisione e spirito progettuale, contribuendo al presidio e all’evoluzione dei principali processi HR.
La risorsa supporterà le attività di Talent Acquisition, formazione, onboarding e people development, lavorando a stretto contatto con manager, stakeholder interni e partner esterni.
Attività principali:
- Gestire end-to-end processi di selezione, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione della short list.
- Coordinare attività di screening, interviste HR e valutazione delle candidature.
- Supportare la raccolta e l’analisi dei fabbisogni formativi aziendali.
- Contribuire alla progettazione, pianificazione e monitoraggio del piano formativo.
- Gestire il coordinamento operativo con provider esterni e stakeholder interni e supportare la realizzazione di iniziative formative.
- Contribuire alla predisposizione di materiali, comunicazioni e presentazioni a supporto delle iniziative di sviluppo.
- Supportare i processi di onboarding e contribuire alla gestione di iniziative di engagement.
- Predisporre analisi, dashboard e materiali di sintesi a supporto delle decisioni HR.
- Garantire il presidio documentale e la corretta archiviazione delle informazioni relative ai processi gestiti.
- Collaborare al miglioramento continuo di strumenti, processi e modalità operative del team.
Requisiti richiesti:
- Almeno 7 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in aziende strutturate, contesti corporate o realtà caratterizzate da processi HR evoluti con focus su recruiting, training e talent development.
- Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Costituisce titolo preferenziale un master o percorso specialistico in ambito HR
- Esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione end-to-end.
- Esperienza nella progettazione e gestione operativa di iniziative formative e di sviluppo.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare PowerPoint ed Excel.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Competenze & soft skill:
- Elevata autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità.
- Precisione, affidabilità e attenzione alla qualità del deliverable.
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione.
- Forte orientamento alla relazione e alla collaborazione.
- Capacità di ascolto, comunicazione efficace e gestione degli stakeholder.
- Riservatezza e sensibilità nella gestione di informazioni confidenziali.
- Approccio proattivo, pragmatico e orientato alla soluzione.
- Capacità di lavorare in contesti dinamici, con tempi di esecuzione sfidanti.
- Curiosità, flessibilità e orientamento al miglioramento continuo.
