Strategy Senior Analyst

Siamo alla ricerca di un profilo di Strategy Senior Analyst da inserire nel team Chief of Staff, a supporto del CEO e del leadership team nell'esecuzione delle priorità strategiche e nella trasformazione dell'organizzazione.

Ruolo ad alta visibilità strategica con interazione diretta con il CEO e i vertici aziendali, con opportunità di crescita su progetti critici e trasformativi, in un team centrale alla governance aziendale

La risorsa selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività:

• Progettazione e gestione di framework strategici data-driven a supporto della pianificazione industriale e del monitoraggio delle performance aziendali.
• Coordinamento di task force cross-funzionali su iniziative critiche, garantendo allineamento tra funzioni e avanzamento verso obiettivi comuni.
• Supervisione del reporting aziendale e monitoraggio dei dipartimenti rispetto agli obiettivi del piano industriale, sia quantitativi che progettuali, con identificazione tempestiva di scostamenti e proposta di azioni correttive.
• Gestione e delivery di progetti strategici ad alto impatto, interni o esterni, con responsabilità su milestone, stakeholder alignment, impatti economico-organizzativi e gestione del cambiamento, supportando la transizione verso nuovi modelli operativi/processi laddove necessario.
• Produzione e coordinamento di presentazioni strategiche ad alta visibilità, garantendo sintesi, chiarezza e impatto comunicativo nella rappresentazione dei risultati e delle decisioni da prendere.

Requisiti:

• Laurea preferibilmente in discipline economiche, matematiche o ingegneristiche.
• Esperienza di almeno 7 anni in ruoli strategici e di execution all’interno di contesti dinamici e ad alta complessità, come consulenza strategica, big tech o scale-up affermate.
• Consolidata esperienza nella gestione di progetti cross-funzionali, reporting strategico e piani industriali.
• Conoscenza pregressa dell’industria dei pagamenti/circuiti di pagamento (nice to have).
• Fluente conoscenza della lingua Inglese.

Competenze & soft skill:

• Leadership: sei un leader efficace all’interno di team cross-funzionali, orienti le decisioni e favorisci la collaborazione, contribuendo in modo determinante al raggiungimento del risultato finale, anche senza un ruolo gerarchico.
• Drive: sei estremamente determinato nel raggiungere l’obiettivo e fai accadere le cose con tenacia. Ti assumi pienamente la responsabilità di ciò che fai e alzi costantemente l’asticella della performance.
• Entrepreneurship: pensi in grande, trasformi problemi in opportunità, sperimenti con coraggio e promuovi l’innovazione. Costruisci meccanismi scalabili e sostenibili, con un approccio sistemico che permette all’organizzazione di crescere nel tempo. Agisci con visione e ownership, come se l’azienda fosse tua.
• Evidence-based reasoning: affronti problemi complessi con metodo e chiarezza, prendi decisioni basate sui dati e ti concentri sui dettagli che fanno davvero la differenza.
• Team player: metti il team al primo posto e sostieni sempre la soluzione migliore, non necessariamente la tua. Sei affidabile, trasparente e costruisci relazioni basate sulla fiducia reciproca. Sai ascoltare, mediare tra posizioni diverse e trovare soluzioni che creano valore per tutte le parti.
• Effective communication: sai rappresentare dati, idee e risultati in modo chiaro e strategico, adattando il linguaggio agli stakeholder (dal team al CEO)

Conoscenze tecniche specifiche:

• Pacchetto office, proficiency in excel (macro VBA nice to have)
• Linguaggi di programmazione (nice to have)
• Conoscenza metodologie di project/program management (es. Agile, Lean, Prince2, PMP; nice to have)