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HR Administration

Descrizione

La risorsa selezionata sarà inserita nell'Area Risorse Umane e avrà le seguenti responsabilità:

  • Amministrazione del personale con supervisione del processo di elaborazione delle buste paga, delle scadenze, priorità e verifica della contrattualistica;
  • Gestione delle Polizze sanitarie e Assicurazioni del Personale dipendente;
  • Definizione e gestione in autonomia del Budget costi per il Personale;
  • Assolvimento degli adempimenti amministrativi, previdenziali e fiscali obbligatori secondo le scadenze di legge;
  • Corretta e puntuale gestione del rapporto di lavoro in termini di predisposizione contrattualistica, comunicazioni obbligatorie agli enti, gestione TFR, fondi di previdenza complementare, calcolo premio di risultato, cessioni 1/5 dello stipendio, denunce infortunio;
  • Supporto consulenziale a tutto il personale in relazione alla interpretazione del cedolino paga e alle dinamiche del rapporto di lavoro;
  • Sviluppo, gestione e monitoraggio dei progetti di welfare e  smartworking;
  • Predisposizione della reportistica HR ordinaria e a supporto di specifiche necessità delle funzioni aziendali;
  • Aggiornamento in materia di normativa giuslavoristica e CCNL di categoria;
  • Gestione contrattazione collettiva e degli accordi sindacali aziendali;
  • Gestione e monitoraggio delle pratiche legali supportando e collaborando con lo studio legale esterno.

 


I requisiti minimi per accedere alla selezione sono:

  • Studi preferibilmente economici o giuridici
  • Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo di HR Administration - area payroll
  • Conoscenza del Diritto del Lavoro, preferibilmente con titolo di Consulente del lavoro
  • Consolidata conoscenza degli aspetti contributivi e fiscali
  • Preferibile conoscenza applicativo INAZ
  • Proattività e approccio orientato al risultato e al problem solving
  • Conoscenza della lingua inglese
Tipologia di contratto
Tempo Indeterminato
Area organizzativa
Risorse Umane
Località
Roma
Data apertura
Data chiusura