La risorsa selezionata sarà inserita nell'Area Risorse Umane e avrà le seguenti responsabilità:

• Amministrazione del personale con supervisione del processo di elaborazione delle buste paga, delle scadenze, priorità e verifica della contrattualistica;

• Gestione delle Polizze sanitarie e Assicurazioni del Personale dipendente;

• Definizione e gestione in autonomia del Budget costi per il Personale;

• Assolvimento degli adempimenti amministrativi, previdenziali e fiscali obbligatori secondo le scadenze di legge;

• Corretta e puntuale gestione del rapporto di lavoro in termini di predisposizione contrattualistica, comunicazioni obbligatorie agli enti, gestione TFR, fondi di previdenza complementare, calcolo premio di risultato, cessioni 1/5 dello stipendio, denunce infortunio;

• Supporto consulenziale a tutto il personale in relazione alla interpretazione del cedolino paga e alle dinamiche del rapporto di lavoro;

• Sviluppo, gestione e monitoraggio dei progetti di welfare e  smartworking;

• Predisposizione della reportistica HR ordinaria e a supporto di specifiche necessità delle funzioni aziendali;

• Aggiornamento in materia di normativa giuslavoristica e CCNL di categoria;

• Gestione contrattazione collettiva e degli accordi sindacali aziendali;

• Gestione e monitoraggio delle pratiche legali supportando e collaborando con lo studio legale esterno.

I requisiti minimi per accedere alla selezione sono:

• Studi preferibilmente economici o giuridici
• Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo di HR Administration - area payroll
• Conoscenza del Diritto del Lavoro, preferibilmente con titolo di Consulente del lavoro
• Consolidata conoscenza degli aspetti contributivi e fiscali
• Preferibile conoscenza applicativo INAZ
• Proattività e approccio orientato al risultato e al problem solving
• Conoscenza della lingua inglese